호주 88일 계산하는 방법
세컨드 워킹홀리데이 비자(subclass 417)를 위한 지정 근로 일수 계산을, 이민성이 적용하는 규칙에 따라 설명합니다.
88일이란 무엇인가
세컨드 워킹홀리데이 비자(subclass 417)를 받으려면 지정된 지방 지역에서 88일의 지정 근로를, 첫 번째 비자 기간 중에 마쳐야 합니다. 서드 비자는 179일입니다.
세는 것은 «일수»입니다. 총 근무 시간도, 급여명세서의 장수도 아닙니다. 거의 모든 실수가 여기서 시작됩니다. «하루»의 의미가 직관과 다르게 정해져 있기 때문입니다.
풀타임 계약일 때의 계산
풀타임 계약에서는 실제로 출근한 날이 아니라 달력상의 날을 셉니다. 6월 1일부터 30일까지 고용되었다면 30일입니다. 토요일, 일요일, 공휴일도 포함됩니다. 연속된 고용 기간 안에 들어 있기 때문입니다.
계약이 여러 번 끊기는 것보다 하나의 긴 고용이 유리한 이유가 여기에 있습니다.
캐주얼·파트타임일 때의 계산
이 경우 달력 일수만으로는 부족합니다. 얼마나 일했는지가 기준입니다. 계산은 블록 단위로 이루어집니다. 풀타임 한 주에 해당하는 시간 묶음 — 대상 업종 대부분에서 35시간 — 이 7일에 해당합니다. 남은 시간은 7로 나누며, 7시간마다 하루가 더해집니다.
예: 한 급여 기간에 80시간. 80을 35로 나누면 2블록, 즉 14일이고, 10시간이 남아 1일이 됩니다. 합계 15일입니다.
다만 결과가 해당 기간의 달력 일수를 넘을 수는 없습니다. 초과근무가 아무리 많아도 한 주는 7일입니다.
지정 근로에 해당하는 일
농업과 축산, 어업과 진주양식, 임업과 벌목, 광업, 건설. 여기에 관광업과 숙박·요식업이 더해지지만, 이는 호주 북부와 오지에 한정됩니다. 선언된 자연재해 이후의 복구 작업도 포함됩니다.
근로는 지정된 지방 지역에서 이루어져야 하며, 기준이 되는 것은 «일하는 장소»의 우편번호입니다. 급여를 지급하는 회사의 등록 주소가 아닙니다. 도시에 사무실을 둔 인력회사를 통해 일하는 경우 이 차이가 크게 작용합니다.
비자를 잃게 만드는 실수
풀타임 계약인데 달력 일수가 아니라 출근일을 세는 경우. 실제보다 적게 계산되어 필요 이상으로 오래 일하게 됩니다.
근무지가 아니라 고용주의 우편번호를 사용하는 경우. 그 기간이 아예 인정되지 않을 수 있습니다.
급여명세서를 보관하지 않는 경우. 이민성은 증빙을 요구하며, 명세서가 없으면 실제로 일한 날이라도 존재하지 않는 것이 됩니다.
현금으로 받고 일하는 경우. 그 일수는 인정되지 않으며, 나중에 증명할 방법도 없습니다.
여러 고용주를 합산할 수 있습니다
가능합니다. 88일은 서로 다른 고용주, 주, 업종에 걸쳐 있어도 됩니다. 각 기간이 단독으로 요건을 충족하면 됩니다. 연속될 필요도 없습니다.
유일한 절대 조건은 모든 일수를 첫 번째 워킹홀리데이 비자 기간 중에 쌓아야 한다는 것입니다.
헤매지 않고 일수 계산하기
급여명세서를 올리면 앱이 이 규칙을 기간별로 적용해, 며칠이 남았는지 알려줍니다.
헤매지 않고 일수 계산하기FAQ
88일은 연속이어야 하나요?
아닙니다. 여러 기간, 여러 고용주, 여러 지역으로 나뉘어도 됩니다. 각 기간이 업종과 지방 지역 요건을 충족하면 됩니다.
주말도 포함되나요?
풀타임 계약이라면 포함됩니다. 연속된 고용 기간 안에 있기 때문입니다. 캐주얼이라면 실제로 지급된 시간만 일수로 환산됩니다.
유급휴가도 포함되나요?
유급휴가와 유급 병가 시간은 급여명세서에 표시되며 근무 시간 합계에 포함됩니다. 무급 결근은 포함되지 않으며 애초에 명세서에 나타나지 않습니다.
서드 비자는 며칠이 필요한가요?
179일의 지정 근로이며, 두 번째 워킹홀리데이 비자 기간 중에 수행해야 합니다.
호텔 근무도 인정되나요?
호주 북부와 오지에 한합니다. 같은 일이라도 시드니나 멜버른에서는 인정되지 않습니다.