Wie man die 88 Tage in Australien zählt
Die Berechnung der specified work für das zweite Working-Holiday-Visum (subclass 417), nach den Regeln, die das Department anwendet.
Was die 88 Tage sind
Für ein zweites Working-Holiday-Visum (subclass 417) brauchst du 88 Tage specified work in einer anerkannten Regionalzone, geleistet während deines ersten Visums. Für das dritte sind es 179.
Gezählt werden Tage — nicht Gesamtstunden und nicht die Zahl der Lohnabrechnungen. Genau da fangen fast alle Fehler an, denn „Tag" bedeutet hier etwas Genaues und nicht Naheliegendes.
Die Rechnung bei einem Vollzeitvertrag
Bei einem Vollzeitvertrag zählen Kalendertage, nicht die Tage, an denen du tatsächlich da warst. Vom 1. bis 30. Juni angestellt sind 30 Tage: Samstage, Sonntage und Feiertage eingeschlossen, weil sie in ein durchgehendes Arbeitsverhältnis fallen.
Deshalb ist ein langes, durchgehendes Arbeitsverhältnis mehr wert als mehrere zerstückelte.
Die Rechnung bei casual oder Teilzeit
Hier reichen Kalendertage nicht: es zählt, wie viel du gearbeitet hast. Die Methode arbeitet in Blöcken. Jeder Block an Stunden, der einer Vollzeitwoche entspricht — 35 Stunden in den meisten erfassten Branchen — ist 7 Tage wert. Die übrigen Stunden werden durch 7 geteilt, und je 7 weitere Stunden ergeben einen Tag.
Beispiel: 80 Stunden in einer Abrechnungsperiode. 80 geteilt durch 35 ergibt 2 volle Blöcke, also 14 Tage, und es bleiben 10 Stunden, die 1 Tag wert sind. Macht 15 Tage.
Das Ergebnis kann nie über den Kalendertagen der Periode liegen: eine riesige Überstundenwoche bleibt 7 Tage.
Was als specified work zählt
Landwirtschaft und Viehzucht, Fischerei und Perlenzucht, Forstwirtschaft und Holzeinschlag, Bergbau, Bau. Dazu Tourismus und Gastgewerbe, aber nur im Norden und in abgelegenen Gebieten Australiens, sowie Wiederaufbauarbeit nach einer erklärten Naturkatastrophe.
Die Arbeit muss in einer anerkannten Regionalzone stattfinden, und maßgeblich ist die Postleitzahl des Orts, an dem du arbeitest — nicht die Firmenadresse dessen, der dich bezahlt. Das fällt ins Gewicht, wenn du über eine Leiharbeitsfirma mit Sitz in der Stadt arbeitest.
Die Fehler, die das Visum kosten
Bei einem Vollzeitvertrag Arbeitstage statt Kalendertage zählen: du rechnest dich zu niedrig und arbeitest länger als nötig.
Die Postleitzahl des Arbeitgebers statt die des Arbeitsorts verwenden: die Periode qualifiziert dann womöglich gar nicht.
Lohnabrechnungen nicht aufheben. Das Department verlangt Nachweise, und ohne Abrechnungen existieren die Tage nicht, so echt sie auch waren.
Schwarz bezahlt werden. Diese Tage zählen nicht, und hinterher lassen sie sich nicht belegen.
Mehrere Arbeitgeber lassen sich addieren
Ja. Die 88 Tage dürfen von verschiedenen Arbeitgebern, Bundesstaaten und Branchen kommen, solange jede Periode für sich qualifiziert. Zusammenhängen müssen sie nicht.
Die einzige harte Regel: jeder Tag muss erarbeitet sein, während du dein erstes Working-Holiday-Visum hast.
Zähl deine Tage ohne zu raten
Lade deine Lohnabrechnungen hoch: die App wendet diese Regeln für dich an, Periode für Periode, und sagt dir, wie viele Tage dir fehlen.
Zähl deine Tage ohne zu ratenFAQ
Müssen die 88 Tage zusammenhängen?
Nein. Sie können auf mehrere Perioden, Arbeitgeber und Gebiete verteilt sein, solange jede Periode die Anforderungen an Branche und Regionalzone erfüllt.
Zählen Wochenenden?
Bei einem Vollzeitvertrag ja, weil sie in ein durchgehendes Arbeitsverhältnis fallen. Bei casual zählen nur die tatsächlich bezahlten Stunden, in Tage umgerechnet.
Zählt bezahlter Urlaub?
Bezahlte Urlaubs- und Krankenstunden stehen auf der Abrechnung und gehen in die Stundensumme ein. Unbezahlte Abwesenheit nicht — sie taucht ohnehin nicht auf.
Wie viele Tage für das dritte Visum?
179 Tage specified work, geleistet während du dein zweites Working-Holiday-Visum hast.
Zählt Arbeit im Hotel?
Nur im Norden und in abgelegenen Gebieten Australiens. Derselbe Job in Sydney oder Melbourne qualifiziert nicht.