Comment compter les 88 jours en Australie

Ce que sont les 88 jours

Pour obtenir un deuxième Working Holiday Visa (subclass 417), il faut 88 jours de travail spécifié, effectués dans une zone régionale reconnue, pendant ton premier visa. Pour le troisième, il en faut 179.

Ce qui compte, ce sont des jours — pas le total des heures, ni le nombre de fiches de paie. C'est de là que viennent presque toutes les erreurs, parce que « jour » a un sens précis et pas évident.

Le calcul avec un contrat à temps plein

Avec un contrat à temps plein, on compte les jours calendaires, pas les jours où tu es effectivement venu. Employé du 1er au 30 juin, cela fait 30 jours : samedis, dimanches et jours fériés compris, parce qu'ils tombent dans une période d'emploi continue.

C'est pour cela qu'un engagement long et continu vaut mieux que plusieurs contrats coupés.

Le calcul en casual ou à temps partiel

Ici les jours calendaires ne suffisent pas : ce qui compte, c'est combien tu as travaillé. La méthode fonctionne par blocs. Chaque bloc d'heures équivalant à une semaine à temps plein — 35 heures dans la plupart des secteurs concernés — vaut 7 jours. Les heures restantes se divisent par 7, et chaque tranche de 7 heures ajoute un jour.

Exemple : 80 heures sur une période de paie. 80 divisé par 35 donne 2 blocs complets, soit 14 jours, et il reste 10 heures, qui valent 1 jour. Total : 15 jours.

Le résultat ne peut jamais dépasser les jours calendaires de la période : une semaine énorme en heures supplémentaires reste 7 jours.

Ce qui compte comme travail spécifié

Agriculture et élevage, pêche et perliculture, sylviculture et abattage, mines, construction. S'y ajoutent le tourisme et l'hôtellerie, mais uniquement dans le nord et les zones reculées de l'Australie, ainsi que le travail de reconstruction après une catastrophe naturelle déclarée.

Le travail doit se faire dans une zone régionale reconnue, et ce qui compte est le code postal du lieu où tu travailles — pas l'adresse du siège de celui qui te paie. La distinction pèse lourd quand tu passes par une agence installée en ville.

Les erreurs qui coûtent le visa

Compter les jours travaillés au lieu des jours calendaires avec un contrat à temps plein : tu sous-estimes, et tu travailles plus longtemps que nécessaire.

Utiliser le code postal de l'employeur au lieu de celui du lieu de travail : la période peut ne pas qualifier du tout.

Ne pas garder les fiches de paie. Le Département demande les preuves, et sans fiches de paie les jours n'existent pas, même si tu les as bel et bien travaillés.

Être payé au noir. Ces jours ne comptent pas, et rien ne permet de les prouver après coup.

Tu peux cumuler plusieurs employeurs

Oui. Les 88 jours peuvent venir d'employeurs, d'États et de secteurs différents, du moment que chaque période qualifie d'elle-même. Ils n'ont pas besoin d'être consécutifs.

La seule règle dure : chaque jour doit être acquis pendant que tu détiens ton premier Working Holiday Visa.

Compte tes jours sans te tromper

Charge tes fiches de paie : l'application applique ces règles à ta place, période par période, et te dit combien de jours il te reste.

FAQ

À lire ensuite

• Où le travail compte : les zones régionales
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