Cómo contar los 88 días en Australia
El cálculo del trabajo especificado para la segunda Working Holiday Visa (subclass 417), con las reglas que aplica el Departamento.
Qué son los 88 días
Para conseguir la segunda Working Holiday Visa (subclass 417) hacen falta 88 días de trabajo especificado, hechos en una zona regional reconocida, durante tu primer visado. Para la tercera hacen falta 179.
Lo que se cuenta son días — no el total de horas ni el número de nóminas. Ahí empiezan casi todos los errores, porque «día» significa algo preciso y poco intuitivo.
El cálculo con contrato a jornada completa
Con un contrato a jornada completa se cuentan los días naturales, no los días que realmente fuiste. Contratado del 1 al 30 de junio son 30 días: sábados, domingos y festivos incluidos, porque caen dentro de una relación laboral continua.
Por eso un contrato largo y continuo vale más que varios contratos cortados.
El cálculo como casual o a tiempo parcial
Aquí los días naturales no bastan: cuenta cuánto has trabajado. El método va por bloques. Cada bloque de horas equivalente a una semana completa — 35 horas en la mayoría de los sectores cubiertos — vale 7 días. Las horas sobrantes se dividen entre 7, y cada 7 horas más suman un día.
Ejemplo: 80 horas en un periodo de pago. 80 entre 35 da 2 bloques completos, es decir 14 días, y sobran 10 horas, que valen 1 día. Total: 15 días.
El resultado nunca puede superar los días naturales del periodo: una semana enorme de horas extra sigue siendo 7 días.
Qué cuenta como trabajo especificado
Agricultura y ganadería, pesca y perlicultura, silvicultura y tala, minería, construcción. Se añaden turismo y hostelería, pero solo en el norte y las zonas remotas de Australia, y el trabajo de reconstrucción tras una catástrofe natural declarada.
El trabajo tiene que hacerse en una zona regional reconocida, y lo que cuenta es el código postal del sitio donde trabajas — no la dirección fiscal de quien te paga. La diferencia pesa cuando trabajas a través de una agencia con oficina en la ciudad.
Los errores que cuestan el visado
Contar días trabajados en vez de días naturales con contrato a jornada completa: te quedas corto y trabajas más de lo necesario.
Usar el código postal del empleador en vez del lugar de trabajo: el periodo puede no valer nada.
No guardar las nóminas. El Departamento pide pruebas, y sin nóminas esos días no existen, por muy reales que sean.
Cobrar en negro. Esos días no cuentan, y después no hay forma de demostrarlos.
Puedes sumar varios empleadores
Sí. Los 88 días pueden venir de empleadores, estados y sectores distintos, siempre que cada periodo valga por sí mismo. No tienen que ser consecutivos.
La única regla dura: cada día debe conseguirse mientras tienes tu primera Working Holiday Visa.
Cuenta tus días sin equivocarte
Sube tus nóminas y la app aplica estas reglas por ti, periodo a periodo, y te dice cuántos días te faltan.
Cuenta tus días sin equivocarteFAQ
¿Los 88 días tienen que ser consecutivos?
No. Pueden repartirse entre varios periodos, empleadores y zonas, siempre que cada periodo cumpla los requisitos de sector y zona regional.
¿Cuentan los fines de semana?
Con contrato a jornada completa sí, porque caen dentro de una relación laboral continua. Como casual solo cuentan las horas realmente pagadas, convertidas en días.
¿Cuentan las vacaciones pagadas?
Las horas de vacaciones y baja pagadas aparecen en la nómina y entran en el total de horas. Las ausencias no pagadas no, y de todos modos no aparecen.
¿Cuántos días para la tercera visa?
179 días de trabajo especificado, hechos mientras tienes la segunda Working Holiday Visa.
¿Cuenta trabajar en un hotel?
Solo en el norte y las zonas remotas de Australia. El mismo trabajo en Sídney o Melbourne no vale.