サードビザと179日

サードワーキングホリデービザの取り方、必要な就労量、そしてその就労をいつ行わなければならないか。

規則を短く言うと

サードワーキングホリデービザには179日の特定就労、つまり6か月が必要です。セカンドに必要だった88日の倍です。

数え方はセカンドとまったく同じです。フルタイムなら暦日、カジュアルとパートタイムは時間で計算します。

179日はセカンドビザを持っている間に行う必要があります。ファーストビザ中の就労は二度は数えられず、セカンドが許可される前の就労はまったく数えられません。

これが丸一年を失う間違いです。申請と申請のあいだの待機期間に働いた人は、その日数が計算の外にあることに気づき、そのときにはやり直す時間が残っていません。

規則はセカンドビザと同じです。農業、漁業、林業、鉱業、建設はどの地方エリアでも有効で、観光と接客業は北部と遠隔地に限られます。

6か月は長いので、ひとつの雇用主で通す人はほとんどいません。別々の期間を足すことができ、大事なのは各期間がそれぞれの証拠で成り立っていることだけです。

セカンドビザと同じ証拠を、倍の期間ぶんです。ABNの載った給与明細、契約書、そして仕事ごとに最終日に署名をもらうForm 1263です。

6か月と複数の雇用主となると、どれかが欠ける確率は倍になります。その都度そろえていくことだけが、実際に機能する方法です。

アプリはサードビザもセカンドと同じように追います。正しいビザの期間だけを分けて集計し、本当に残っている日数を示します。

使えません。セカンドのために使った88日は消費済みです。179日はセカンドビザの期間中に、あらためて行う必要があります。

はい、ほとんどの人がそうしています。ただし各期間にそれぞれ完全な証拠が必要です。

3つのビザで3年になります。各段階を正しい順序と正しい期間内に行うことが条件です。